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      績效薪酬體系的優缺點

      時間:2020.08.13 10:10:18 閱讀:8203
      導讀: 績效薪酬體系的優缺點有哪些?績效薪酬體系的優點:引導員工致力于組織強調的工作目標;有效控制薪酬成本;注重獎勵對組織有貢獻的人員??冃匠牦w系的缺點:績效標準設定要求準確和公平;員工之間、群體之間競爭加劇;管理層與員工之間在績效目標的設定與執行往往發生爭議,討價還價;績效獎勵公式比較復雜,難以理解。

      績效薪酬體系的優缺點

        績效薪酬體系的優缺點有哪些?

        什么是績效薪酬體系?

        績效薪酬體系,是指員工隨著個人、團隊或者組織績效的評價指標發生變化而變化的薪酬設計。

        績效薪酬體系的優缺點

        績效薪酬體系的優點:引導員工致力于組織強調的工作目標;有效控制薪酬成本;注重獎勵對組織有貢獻的人員。

        績效薪酬體系的缺點:績效標準設定要求準確和公平;員工之間、群體之間競爭加劇;管理層與員工之間在績效目標的設定與執行往往發生爭議,討價還價;績效獎勵公式比較復雜,難以理解。

        以上就是關于績效薪酬體系的優缺點的相關介紹。

        拓展閱讀:

        激勵性薪酬績效方案怎么設計

        薪酬績效設計如何進行

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