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      股權結構設計的意義及原則

      時間:2023-06-06 08:46:13 閱讀:2148
      導讀: 股權結構設計的意義:明晰合伙人的權、責、利;掌握公司控制權;為投資人投資做好準備;為公司穩定發展做好基礎。

        為什么要設計股權結構?接下來一起看看吧!!!

        股權結構設計的意義

        1、明晰合伙人的權、責、利。

        一起合伙創業,最終的目的就是為了獲利,將合伙人應有的權利、責任、利益,都擺出來,一一分好,將利益的重要體現出來,這樣合伙的朋友不至于因為后期利益問題,導致分裂影響公司發展。

        2、掌握公司控制權。

        公司的創始人通過股權結構設計掌握公司的控制權,讓公司發展不會偏離方向,同時公司議會,可以一錘定音,不會因為出現爭議,影響公司發展。

        3、為投資人投資做好準備。

        投資人最先關注的是你的產品、發展、人格,是沒錯,但是股權結構是決定投資人是否投資的決定性因素。因為股權結構不好,投資人拒絕投資的例子,不少見到。

        4、為公司穩定發展做好基礎。

        一起合伙創業時,大多因為兄弟情誼,均分股權,但是此舉會為以后發展埋下一個隱患。如果創業項目出現問題,問題一直得不到解決,會影響公司的穩定發展。


        設計股權結構有哪些原則?

        1、拒絕均分股權

        不同的合伙人對項目的貢獻是不一樣的。雖然你出一百我出一百這種出資構成是一樣的,但在實際操作過程中,每個人擅長的點不一樣,他對企業,對創業項目的貢獻度是不一樣的。所以均分股權是很不合理的股權分配方式。

        2、股權結構標準

        首先,股權結構要簡單明了,創業初期,合伙人三個就能完成很多事情,不一定需要要完整的組合。前期投資人關注的是產品和理念,還有就是股權的架構,所以簡單明了的股權結構,更能吸引投資人。

        公司一定要有一錘定音的人,拍板說這件事就這樣定了,讓公司穩定發展。同時,公司的股東之間要相互信任,相信各位為了公司,都在努力奮斗。

        股權如何分配?

        公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做,公平是指充分考慮各種因素,不損害任何一方的利益,按照利益均沾想法,照顧到每一個人。

        所以股權分配要綜合考慮,按照出資比例、負責職位、工作貢獻,以此為基礎將股權進行公平的分配。

        預留股權

        1 為吸引新的合伙人預留

        預留一些股權出來,合伙人也放心,因為融資時股權是要稀釋的。

        2 為做股權激勵預留

        為股權激勵預留再各個時期都是能用到的。

        創業前期,預留的股份,可以用來招聘人才,以股權激勵為引,否則人才怎會輕易加入。

        創業發展期,預留的股權,可以為員工們做股權激勵,使員工努力工作,促進公司的發展。

        創業成熟期,公司已經做大做強了,此時可以給老員工做股權激勵,讓老員工安心工作,把公司當作自己的去帶新員工,同時新員工也會受到激勵,讓公司再次發展。

        股權結構設計作為公司發展的基礎,由產品經營上升到資本經營,將公司做大做強,離不開股權結構設計。如果想讓公司長久發展、做大做強,完善的股權治理架構是繞不開的。股權伴隨企業從生到死,一路相隨。

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